NB/T 20517-2018.Performance objectives and assessment criterion on training area of nuclear power plant.
1范围
NB/T 20517规定了核电厂培训领域的业绩目标和实施专项评估的准则。
NB/T 20517适用于核电厂培训领域的专项评估，也可用于核电厂在培训领域开展的自我评估。
2术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
2.1培训体系training system
为达到培训目标而将培训要素(教员、学员、教材、环境等)按一定的结构进行合理、有计划、有系统地构成的动态统一体。
通常一个完整的培训体系包括培训政策和管理程序、组织机构和人员职责、培训方法和应用、培训资源管理、培训过程控制、培训体系有效性评价等。
2.2系统化培训方法systematic approach to training
它是一种工作方法,是针对工作岗位的职责和范围进行工作任务分析和评价，提出岗位工作对人员的知识、技能和态度的全面工作能力要求和培训需求;根据岗位的全面工作能力要求设计相关的培训目标和课程，形成各类岗位的培训大纲;按照各课程的培训目标开发和编制各课程对应的培训材料;学员经过培训后，能达到这些培训目标和全面工作能力的要求:最后对整个培训过程进行评价、反馈和持续改进的一个逻辑性过程。
2.3岗位培训大纲job training program
针对某领域工作岗位,为实现培训目标将培训过程要求、培训课程和培训方式等要素有机组合在一起的一整套文件。
2.4.初始培训initial training
核电厂人员在获得安全重要岗位授权前,为使其达到他们承担岗位职责所必需的胜任力所进行的培训。
NB/T 20517-2018 核电厂培训领域业绩目标和评估准则
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